ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਤਾਈਵਾਨ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 40 ਗੁਣਾ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲੀਆਂ ਤਿੰਨ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਦਾ ਮੁਨਾਫਾ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।ਇਸ ਸਾਲ ਐਵਰਗਰੀਨ ਮਰੀਨ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 60 ਗੁਣਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ!
ਸਦਾਬਹਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਗਲ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ !!
ਤਾਈਵਾਨ ਮੀਡੀਆ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ: ਸਦਾਬਹਾਰ ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਤੋਂ ਸਮੁੰਦਰੀ ਉਦਯੋਗ ਲਿਆਨਜ਼ੁਆਂਗ ਦਾ "ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਰਾਜਾ" ਬਣਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ!ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਵੇਗੀ!
ਈਵਾ ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ NT $300 ਬਿਲੀਅਨ (68.1 ਬਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ) ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਏ ਹਨ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇਸਨੇ ਕਮਾਏ NT $239 ਬਿਲੀਅਨ (54.2 ਬਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ) ਤੋਂ ਅੱਗੇ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਸਾਲ ਕਿੰਨਾ ਬੋਨਸ ਅਦਾ ਕਰੇਗੀ।ਉਦਯੋਗ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 60 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਗਿਣਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.ਐਵਰਗਰੀਨ ਮਰੀਨ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਬਣਾਏ 40 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਮਾਤ ਦੇਵੇਗੀ।
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਏਵਰਗ੍ਰੀਨ ਮਰੀਨ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 40 ਗੁਣਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ।ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਦਾਬਹਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੋਏ "ਕੀ ਇਹ ਗਲਤ ਹੈ?"ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਾਲ-ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਦੇਖੀ।60,000 ਨਿਊ ਤਾਈਵਾਨ ਡਾਲਰ (ਲਗਭਗ 13,900 ਯੁਆਨ) ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਰੰਤ 2 ਮਿਲੀਅਨ ਨਵੇਂ ਤਾਈਵਾਨ ਡਾਲਰ (ਲਗਭਗ 463,000 ਯੂਆਨ) ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ।"ਹੇ ਮੇਰੇ ਰੱਬ! ਮੈਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਇੰਨਾ ਪੈਸਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ" ਇਸਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਗਲੋਬਲ ਭਾੜੇ ਦੀ ਦਰ ਉਲਟ ਗਈ ਹੈ, ਐਵਰਗ੍ਰੀਨ ਮਰੀਨ ਨੇ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਵਾਲੇ ਜਹਾਜ਼ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਤਿਮਾਹੀ 100 ਬਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ (NT $) ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਏ ਹਨ।ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੀਆਂ ਤਿੰਨ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁੱਧ ਲਾਭ 304.35 ਬਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਸੀ।ਭਾਵੇਂ ਚੌਥੀ ਤਿਮਾਹੀ ਭਾੜੇ ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਰ 100 ਬਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੀ, ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਉੱਚਾਈ ਨੂੰ ਛੂਹਣਾ ਯਕੀਨੀ ਹੈ।
ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਐਵਰਗਰੀਨ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 40 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲੋਂ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਲ-ਅੰਤ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਨਾਲੋਂ ਮਾੜਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, "60 ਮਹੀਨੇ ਅਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ", ਸਦਾਬਹਾਰ ਮੂਲ ਦੇ ਨਾਲ 50,000 ਤੋਂ 60,000 ਯੂਆਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ, "ਪੈਕੇਜ" ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਬੈਗ ਵਿੱਚ 3 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਈਰਖਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਵਿਡ-19 ਦੇ ਫੈਲਣ ਦੇ ਸਮੇਂ, 2019 ਅਤੇ 2020 ਵਿੱਚ ਐਵਰਗ੍ਰੀਨ ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 2020 ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ 10 ਮਹੀਨੇ, 2021 ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ 40 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਮੱਧ ਦੇ 10 ਮਹੀਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ। - ਸਾਲ ਦਾ ਲਾਭਅੰਸ਼।ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ 60 ਮਹੀਨੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ 120 ਮਹੀਨੇ ਮਿਲਣਗੇ।"ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੋਂ 10 ਸਾਲ ਕਰਨਾ" ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਗੱਲ ਹੈ।
Evergreen ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਲਈ 100 ਬਿਲੀਅਨ ਯੁਆਨ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੀਆਂ ਤਿੰਨ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਲਈ ਸੰਚਤ ਲਾਭ 339.4 ਬਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ ਸੀ।ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀਆਂ ਤਿੰਨ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਲਈ EPS 68.88 ਯੂਆਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ।ਬਜ਼ਾਰ ਨੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਸਦਾਬਹਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ 60 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਬੋਨਸ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਨਾਲੋਂ 20 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹੈ।
ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਬੰਧਤ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਲਈ, ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ 20 ਯੂਆਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ 18 ਯੂਆਨ ਦੀ ਵੰਡ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਵਰਗ੍ਰੀਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਾਲ-ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਹਨ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਸ ਸਾਲ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਲਗਭਗ 40 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ।ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅੰਤਮ ਫੈਸਲਾ ਅਜੇ ਵੀ ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
ਯਾਂਗਮਿੰਗ ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤਾਈਵਾਨ ਟਾਪੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਕੰਪਨੀ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਾਵਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਲਗਭਗ 32 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ, ਈਵਾ ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਦੇ ਬਰਾਬਰ 60% ਦੀ ਛੂਟ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ 50 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ, ਜੇਕਰ ਈਵਾ ਇਸ ਸਾਲ 60 ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੈ. ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਯਾਂਗਮਿੰਗ ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਕੋਲ ਕੁੱਲ ਬੋਨਸ ਦੇ ਲਗਭਗ 40 ਮਹੀਨੇ ਹਨ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਨਵੰਬਰ-18-2022