अमेज़ॅन का कहना है कि वह इस साल एक और 100,000 मौसमी श्रमिकों को काम पर रखेगा, जो देश भर में COVID-19 मामलों की एक नई लहर के रूप में छुट्टियों के मौसम के लिए अपनी पूर्ति और वितरण कार्यों को मजबूत करेगा।
यह 2019 की छुट्टियों के खरीदारी के मौसम के लिए कंपनी द्वारा बनाए गए मौसमी पदों का आधा है।हालांकि, यह इस साल एक अभूतपूर्व हायरिंग स्प्री के बाद आया है।अमेज़ॅन ने मार्च और अप्रैल में 175,000 मौसमी श्रमिकों को लाया, क्योंकि महामारी के पहले चरण ने कई लोगों को उनके घरों तक सीमित कर दिया था।कंपनी ने बाद में उन नौकरियों में से 125,000 को नियमित, पूर्णकालिक पदों में बदल दिया।अलग से, अमेज़ॅन ने पिछले महीने कहा था कि वह अमेरिका और कनाडा में 100,000 पूर्ण और अंशकालिक संचालन कर्मचारियों को काम पर रख रहा है।
अमेज़ॅन के कर्मचारियों और मौसमी श्रमिकों की कुल संख्या 30 जून को समाप्त तिमाही में पहली बार 1 मिलियन से अधिक हो गई। कंपनी गुरुवार दोपहर अपनी कमाई के साथ अपनी नवीनतम नौकरियों की संख्या की रिपोर्ट करेगी।
कंपनी ने इस साल की पहली छमाही में अपने मुनाफे में वृद्धि देखी, भले ही उसने COVID-19 पहलों पर अरबों खर्च किए।अमेज़ॅन ने इस महीने की शुरुआत में कहा था कि 19,000 से अधिक श्रमिकों ने सकारात्मक परीक्षण किया था या सीओवीआईडी -19 के लिए सकारात्मक माना गया था, जिसे कंपनी ने सामान्य आबादी में सकारात्मक मामलों की दर से कम बताया था।
अपने संचालन की बढ़ती जांच के बीच अमेज़न की हायरिंग में उछाल आया है।सेंटर फॉर इन्वेस्टिगेटिव रिपोर्टिंग के एक प्रकाशन, रिवील द्वारा सितंबर में एक रिपोर्ट में कंपनी के आंतरिक रिकॉर्ड का हवाला दिया गया है, जिसमें दिखाया गया है कि अमेज़ॅन ने गोदामों में चोट की दर को कम करके आंका है, विशेष रूप से रोबोटिक्स वाले।अमेज़न ने रिपोर्ट के विवरण पर विवाद किया।
कंपनी ने आज सुबह कहा कि उसने इस साल 35,000 परिचालन कर्मचारियों को पदोन्नत किया है।(पिछले साल, तुलना करके, कंपनी ने कहा कि उसने 19,000 संचालन कर्मचारियों को प्रबंधक या पर्यवेक्षक की भूमिकाओं में पदोन्नत किया।) इसके अलावा, कंपनी ने कहा कि कुल 30,000 कर्मचारियों ने अब उसके करियर च्वाइस रिट्रेनिंग प्रोग्राम में हिस्सा लिया है, जो 2012 में शुरू हुआ था।
पोस्ट टाइम: मई-09-2022